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荣技坚持以人为本的管理理念,建立重视优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度,在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境,给他们施展才华的舞台。

我们关注每一位员工的成长,为员工提供多元化的发展空间,包括“技术路线”、“工程路线”、“管理路线”三大发展路径及晋升通道。

>分类管理:为员工搭建多通道职位发展阶梯,鼓励专业发展。

>分层培养:建立人才梯队,明确员工在各发展阶段的培养目标及计划。

荣技不仅关注员工为企业创造什么,我们更关心企业能给予员工什么。为此,公司建立了全面的薪酬福利体系,包括:富有竞争力的薪酬、项目奖金、系统化的培训、带薪休假、年度体检、员工宿舍、团队活动……使每一位公司成员都能在这里实现自我价值。


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